招货运司机保底8K

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招货运司机保底8K的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招货运司机保底8K的解答，让我们一起看看吧。现在网约车说保底8000，月收...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招货运司机保底8K的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招货运司机保底8K的解答，让我们一起看看吧。

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现在网约车说保底8000，月收入过万这个可以相信吗？

网约车保底8000随便上万！虽然这是个坑，但是也是可以达到的！

作为一个有半年专职滴滴司机和你解释解释，说这样话的公司一定是滴滴的托管公司，租车公司，和卖车的业务员说的话！都是有目的性的！卖车的就不说了大家都明白！说说滴滴的托管公司，他是滴滴每个城市的管理。主要的任务就是把车租出去，然后收租金，并且管理这些车辆。租一辆车（以厦门的电车为例）大概一个月要4500左右。

正常你一天要跑十三四个小时,正常每天的流水能达到500左右，电费50左右！一个月就大概能跑15000的流水，厉害的师傅能跑到18000到两万。然后扣除4500的车租跟1500的充电费用。剩下的就是你自己的工资。然后各种违章，车辆刮擦都要自己修复！

希望上面内容对你有所帮助。

广东，浙江许多私营的小企业，在招聘市场上，都写着，提供良好的住宿，月薪6000＋，可是招进去的工人，每个月加班十几天，每月扣的钱和罚掉的钱后，实际拿到手的，能超过4000元，就不错了，现在谁还会相信企业为了给自己，脸上贴金的宣传。

辽宁抚顺，昨天在线12.6个小时，跑了19单152，6元，跑了180公里。滴滴套路太深，两天不出车奖励最低15单可以给奖励，一但完成，第二天涨到20单给奖励，再完成那就25单给奖励，就是在敲骨吸髓，大家还是不要干滴滴，早晚得累死开车的，一但出事故就倾家荡产，滴滴是不会管，身体和家庭没有保障

为什么总是有傻逼围绕月入过万这个话题不放呢？在一线城市肯定会月入过万，但是在一线小城市就不可能的了，因为用车成本多是差不多的，但是一些小城市价格便宜，起步费甚至只有6元，司机到手可能6元多不到，而且小城市几乎没有任何奖励，其他地方我不知道但是在上海绝对有，还有要看你什么车，开滴滴快车车一定要省油，在上海基本上快车在3元一公里，高峰期可能要达到3.5到4元，我兼职每个月多可以过万，何况那些专职的，再说我的车新能源车非常省油每月兼职流水1万多，邮费也就1千多，每个月滴滴奖励也要有1千左右，当然在那些小城市肯定没有那么多的下图是一个是神州的，一个是首汽的

图片是一个是首汽的，一个是神州的

别分析来分析去，数据就是硬道理。全部理想条件下，二线城市1小时平均流水40元左右（不休息、不撒尿、不抽烟、一单踉一单不断单、不长时等客、不加油、无故障、无休息日）。按每天十小时算流水400元，除去油费150元（别跟我提电车，那玩意充电费时间，开DD时效就是金钱），车子保养、洗车、意想不到的违章罚款等每天平均20元。结论是全理想条件下自已的车每天收入230元（不包含车辆折旧费），拼死拼活的干。按理想情况的70%计算，每天工作十小时160元收入（不含车子折旧），实际收入不如一个瓷洗太后！！！最后肯定赚到职业病。不要问我数据从哪里来的，本人三年前职业低潮时跑过一段时间。[大笑][大笑][大笑]

一个主管月薪8K和跑外卖月薪10k，大家会怎么选择？

我会选择月薪8K的主管。

这两个职位的差别，一个是脑力活，一个是体力活。下者劳力、中者劳智、上者劳人，你的选择就已经决定了你层次的高低。

一：工作环境不同。

跑外卖在外面风吹日晒，没有固定的休息时间和休息场地。

主管在公司舒服工作，冷暖有空调，朝九晚五，偶尔还能喝个下午茶。

二：工作平台不同。

跑外卖是被人管，每天单独外出作业，工作单一，早出晚归，工资是多劳多得。

主管要承上启下，上要能及时领会领导精神，下要能激励员工、凝聚团队、合理分配任务，不仅能够充分锻炼及发挥自己的能力，还能为公司创造效益，增加自己的收入，公司给予的福利也会比普通员工更好。

三：发展空间不同。

工作无贫贱之分，但是职位有高低之别。

跑外卖做一辈子是普通员工，为其他所有人服务，靠所有人吃饭。即使工资再高，他干的依旧是体力活。

主管做得好可以升职加薪，可以学习到更多的职业技能和管理经验。

四：未来规划不同。

跑外卖如果辞职了，可以选择的就业面窄，即使存了很多钱去创业，但却缺少职场经验。

主管通过公司的培养和系统的学习，积累了人脉资源，社会经验。有利于寻找更优越的就业和创业机会，有利于自身的发展。

总而言之，主管的工资不会局限于固定的数量，但却能比跑外卖轻松自在。

END

你好，我是生涯咨询师法桐。这个问题我来回答。我说说你想想。

首先说答案，建议选主管。

以下是理由。1994年，有一位一线销售人员。作为单亲妈妈的她背负着巨大的生活压力。既肯吃苦又愿意思考，因此业绩一直非常不错，收入也很高。业绩提成高达百万。而那一年上海的平均工资全国最高，每月471元。就在那一年，她主动放弃了销售岗位，成为一名带团队的基层主管。每个月只有固定工资几千元……

她的名字叫董明珠，所以后来的故事就可以不用讲了。

回到你的问题，看似是主管比送外卖低2000元。但是做主管未来可能发展路径是宽广的，而送外卖不仅天花板有限更重要的是随着年龄增长体力下降收入必然会走下坡路。

人的职业生涯非常之长，我们需要的是生涯收入总和最大化，而不是眼面前一时一地看似更高的收入。

对于这个问题，略有职场头脑的人，都会选择主管这个职位。原因如下：

一、辛苦程度不同

准确地说起来，两份工作都很辛苦，但辛苦的侧重点有所不同。

主管职位，工作重心在管理，主要是脑力劳动，需要有专业的管理知识和熟练的业务技能，你才能管好下属，管好队伍，才能完成工作任务，获得应有的报酬。

而外卖员的工作，重在体力消耗，主要是体力劳动，需要不停地往来穿梭于大街小巷，非常辛苦。大多数外卖员一天平均的骑行距离在50公里以上，而且想要拿到比较高的薪酬，每天的工作时间都在12-16小时以上，非常辛苦。

两相比较之下，虽然主管工作薪酬才8千，但辛苦的程度，还是远不及外卖员的工作的。

二、发展潜力不同

毫无疑问，外卖员的工作，随着你的年纪增大，体力下降，你送餐的数量就会下降，获得的报酬当然也会降低。

这就是体力工作最致命的缺点，工作收益将随着年龄和体力的下降而下降。别看你现在能够拿到1万的月薪，但是，随着年纪的增大，你的1万月薪将不复存在。

而主管的工作，则恰好相反，只要你做上了道，积累了丰富的管理经验和专业技能，你的工作成效就会不断上升，就有可能会获得升职和加薪。

这就是脑力劳动的最大优点，可以让你逐步发展成长，不断获得提升。虽然现在才8千，但是，假以时日，月薪上万、或者月薪上2万也是不难的。

两相比较之下，我们当然要选择一份收益可以持续增长的工作，这一点是毋庸置疑的。

三、薪酬增长不同

这一点，其实前面也说到了，两个工作的发展潜力不同，导致的薪酬水平也是不同的。

这里只补充一点，想要拿到月薪10K，也就是1万月薪的外卖工作，基本上需要付出太多的汗水。有一个统计数据，在众多的外卖员之中，能够达到1万月薪之上的人，只占总体外卖员的1%。

换句话说，想要拿到这么高薪的外卖员工作，一是需要你付出更多的努力和工作时间，二是需要你有坚韧的毅力去坚持。

关键是这两份工作，一份随着时间推移薪酬在增长，而另一份大概率是随着时间推移，薪酬在下降。

四、社会地位不同

虽然，我们都会说，工作没有高低贵贱之分，只是分工不同。但站在现实的角度，不同的工作，其社会地位还是有明显差距的。

很显然，外卖员这份工作，由于其职业稳定度的问题、工作性质的问题，决定了这份工作在社会上的总体地位还是处于比较弱势的位置。

而主管这份工作，不管怎么说，终归还是比外卖员更受社会认可，这个职位还是比外卖员的社会地位更高。

结语

基于上述四点分析，我想大多数的人，都会选择主管这份工作，虽然这份工作的收入比外卖员的要低2千，但是，从发展的角度来看，选择更有潜力的职位和工作，才是我们最明智的决定。

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到此，以上就是小编对于招货运司机保底8K的问题就介绍到这了，希望介绍关于招货运司机保底8K的2点解答对大家有用。